IntroductionThe theory of social support can influence the overall broad range of social networks on people to create positive experiences that people bring, the experience can feel the predictability and stability in situations of life and enhance self-worth is effective.ObjectivesThis study reviews the relationship between social support and social support optimal interactions with general depression, lack of arousal and anxiety felt among the students was fun.MethodsThe study sample of 293 students are Tabatabai University.ResultsThe status of students in the social protection component interactions in daily emotional support, emotional support and protect significant issue oriented issue is above average and good social support in daily emotional support component, useful daily support and protection issue higher orbit are average. Thereby, a rapid increase in sunshine in spring might increase suicidal tendencies in vulnerable subjects.Fig. 707).ConclusionsLight, possibly through interaction with melatonin, norepinephrine and serotonin, may improve motivation and drive first while mood improves at a later point in time. 0001) but not with nonviolent methods (r =. The average number of sunshine hours per month was significantly correlated with the number of suicides among both genders r =.
For statistical analysis ANOVA tests and Pearson correlation tests were used.ResultsSuicide frequencies were highest between March and May, lowest between November and January (df = 11, F = 5.2, p <. Data on the average number of sunshine hours per month were provided by the Austrian Central Institute for Meteorology. non-violent methods), were provided by Statistics Austria. IntroductionIt is known from previous studies that suicide follows a seasonal pattern with a peak in spring.ObjectivesAnalyze whether suicidal behavior is associated with the increase in the duration of sunshine in spring.AimsTo investigate the effect of number of sunshine hours per month on suicide rates in Austria between 1996–2006.MethodsSuicide data, differentiated by month of suicide, gender, and method of suicide (violent vs.
Kata Kunci: Kedisiplinan, Pimpinan, Kinerja, Pegawai Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang cukup kuat kedisiplinan pimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Lompo Riaja Kabupaten Barru, dimana kedisiplinan pimpinan pada kantor Kelurahan Lompo Riaja Kabupaten Barru masih berada pada kategori kurang disiplin, hal ini bisa dilihat dari nilai akumulasi kedisiplinan pimpinan dengan persentase sebesar 56,25 persen kinerja pegawai di kantor Kelurahan Lompo Riaja Kabupaten Barru masih berada pada kategori kurang baik, hal ini bisa dilihat dari nilai akumulasi kinerja pegawai dengan persentase sebesar 37,5 persen Hasil uji regresi yang telah dilakukan secara parsial menunjukkan bahwa pengaruh kedisiplinan pimpinan sebagai variabel independen terhadap kinerja pegawai sebagai variabel dependen memiliki pengaruh yang lemah dan ada beberapa koefisien korelasi yang bernilai negatif, artinya tidak memiliki kontribusi terhadap kinerja pegawai Hasil uji regresi yang telah dilakukan secara simultan menunjukkan bahwa kedisiplinan pimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, ini dapat dilihat pada nilai pearson correlation sebesar 0,641 artinya pengaruh kedisiplinan pimpinan terhadap kinerja pegawai cukup kuat. Tekni analisis data untuk mengetahui kedisiplinan pimpinan dan kinerja pegawai digunakan teknik analisis frekuensi dan untuk mengetahui pengaruh antara kedisiplinan pimpinan terhadap kinerja pegawai maka digunakan teknik analisis regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 16. Variabel penelitian terdiri dari variabel independen (x) yaitu kedisiplinan pimpinan, sedangkan variabel dependen (y) yaitu kinerja pegawai.
Jenis deskriptif kuantitatif dengan tipe penelitian survei yakni penelitian lapangan untuk mengumpulkan data informasi dari responden melalui kuesioner sebagai pengumpulan data secara langsung di lokasi penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menjelaskan hubungan dan anggota sampelnya sebanyak 16 orang pegawai dengan menggunakan metode sampling jenuh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisplinan pimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Lompo Riaja Kabupaten Barru.
0 kommentar(er)
